גם בזמנים בהם התקשורת מעלה את נושא ההטרדה המינית במקומות עבודה שונים , גם אם מדובר בין עובד למעביד או בין שני עובדים באותו מקום עבודה, ישנו חוק הנועד להגן על כל אדם אשר נחשף להטרדה מינית ולפנות לגורם המוסמך לטפל במקרים אלה, גם כעת, עדיין רבים הם המקרים של ההטרדה אשר נותרים סמויים ולא מועלה התנגדות גלויה למעשה נתעב זה, בשל חוסר ידע או בשל חשש לאיבוד מקום העבודה ועוד סיבות כאלה ואחרות.
בעוד אנו כמבוגרים יכולים להרגיש יותר מוגנים בשל הכוח שלנו כבוגרים בעלי יכולת להבחין בין טוב לרע ובין אסור למותר , ישנם אלה אשר הינם נחשפים להטרדות מעין אלה בשל היותם אוכלוסיה חלשה הן מבחינת ידע והן מבחינת כוח.
אנו דואגים כי בני נוער עובדים יידעו את המגיע להם מבחינת שעות עבודה ומנוחה, אך לעיתים רחוקות מאוד אנו טורחים גם לבצע שיחה לגבי הסכנות האורבות מעבר לתאונות עבודה או תלוש שכר בעל סכום שגוי, לרעת הצעיר.
אולם, מה עם החשיבות המכרעת של יידוע אותם בני נוער היוצאים לרוב לשוק העבודה , בנוסף לשעות הלימוד שלהם, על מנת לסייע להורים בתשלומים החודשיים או כדי לממן עבורם הוצאות אשר הוריהם פשוט אינם יכולים לשלם בשל מצב כלכלי רעוע או בשל אידיאל המקדם מוסר עבודה אצל הצעירים ואת היכולת להבין את ערכו של הכסף.
ההטרדה המינית אצל קבוצה של צעירים אלה מופיעה בצורת סחטנות כאשר בדרך כלל מישהו בעמדה בכירה יותר ינסה לקבל סיפוק מיני כזה או אחר על ידי הצבת תנאים לקבלת דבר מה במקום העבודה או אפילו את העבודה עצמה.
חלק מנושא דיני עבודה בא להגן על העובדים הנמצאים במקום עבודה , מפני מקרים של הטרדה מינית מעין אלה.
אין ספק שנושא הטרדה מינית הינו דבר אשר צריך להעביר אצל צעירים אלה בדיוק כמו שיעורי חינוך מיני, שכן החשיבות של ידע זה יכולה לעזור רבות לצעירים אשר נמצאים בסביבת עבודה לא תקינה.
הטרדה מינית יכולה לקרות גם בשטח בית ספר על ידי אחד מאנשי סגל ההוראה, גם כאן נדרשת ערנות מרבית של ההורים להתנהגות שונה של הצעיר/ה אשר תחת קורת ביתם.
דיני עבודה כוללים סעיפים רבים המתארים מצבים אשר נחשבים הטרדה מינית ואת חובות המעביד למניעת הטרדה מינית וכן חובותיו לפעול לפי הוראות החוק בירור התלונה /בעת בה גילה מקרה של הטרדה מינית במקום העבודה.
המתלונן/מתלוננת אינם חייבים לפנות בשם עצמם אלא, הם יכולים למצוא אדם אחראי אשר יפעל מטעמם , רצוי כי אותו אדם אחראי יכיר את הוראות החוק בנושא הטרדה מינית על מנת לסייע ככל שרק החוק מתיר ומחייב.
במקרים בהם ישנו צורך או העדפה אישית, ישנה אפשרות לפנות גם אל עורך דין דיני עבודה אשר הינו מיומן בתהליכי ובכל סוגי דיני עבודה, דבר שיכול מאוד לקדם את הטיפול בנושא בצורה המהירה והיעילה ביותר.