|
כמעט כל ארגון העובד ב"הארד קופי" מכיר את זה. שעות עבודה רבות מבוזבזות בחיפוש מתיש, ולפעמים היסטרי (במקרים דחופים) בהררי קלסרים, שפעמים רבות המסמכים מתוייקים בהם בסדר מקרי. אותו מכתב, טופס או קבלה מתחבאים להם כמו להכעיס, ובמקרים שהם נאבדים לעד, הוצאות כספיות כבדות ואובדן לקוחות אינם נדירים
למאמר המלא...
|
|
עד לפני כמה שנים, בניית ארכיב משרדי וגיבוי מסמכים התנהל באמצעות איגוד ניירת בקלסרים. כיום, מרבית העבודה מתקיימת במדיה המגנטית ועם המעבר לשימוש במסמכים דיגיטאליים עולה הצורך לשמור מסמכים אלו ולגבותם. בנייה וניהול ארכיב ותהליך גיבוי המידע בחברה צריך להיהפך לחלק משגרת העבודה ולנוהל עבודה לכלל העובדים
למאמר המלא...
|
|
יצא לי כבר לתת מאות עצות לאנשים וגופים הנוגעים לשמירת ניירת ומסמכים בעידן המחשב , המאה ה 21 כבר פה ואנשים מתייחסים לנייר ביראת כבוד מכל מיני סיבות , חלקן פרקטיות לחלוטין וחלקן נובעות מפחד מתמיד שמא משהו ילך לאיבוד בין כלל המידעים המגיעים אלינו.
למאמר המלא...
|
|
נכה קיברנטי הוא מונח מקצועי השאוב מעולם מערכות המידע.
כל ארגון העובר טרנספורמציה ומחליט על שינוי ארגוני הכולל שדרוג מערכות המחשב וכן שינוי תפיסתי לגבי צורת ודרך ניהול המסמכים בארגון נתקל גם בנכים קיברנטים.
אותם אנשים בארגון ,טובים ,ותיקים ,מקצועיים היושבים לעיתים בעמדות מפתח בארגון ומונעים מהשינוי לקרום עור וגידים או מנסים לעכבו.
למאמר המלא...
|
|
מאז ימי מציאת המגילות הגנוזות בשנות ה 60 של המאה ה20 ועד ימינו אנו עשתה הטכנולוגיה מאמצי ענק לשמר את ההיסטוריה היהודית ההיסטוריה הפרטית והמורשת של הכלל והפרט אולם אין בכך די שכן חומרים המצולמים בוידאו , תמונות, סרטים, שירים וכתבות מצולמות בעלי ערך היסטורי מפוזרים , ללא ארגון וקטלוג מסודר, בעשרות ארכיונים ואוספים פרטיים ברחבי הארץ.
למאמר המלא...
|
|
המודיעין התחרותי משלב יכולת טכנית לאיתור מידע רלוונטי במרחב האינטרנט ובמיוחד ב'עומקים' שגולשים רגילים אינם 'צוללים' אליהם ומוגדרים כאיזור הנסתר (Hidden Web) המחייב מיומנות גבוהה בכל הקשור לשימוש במנועי חיפוש והגדרת מילות החיפוש.
כמו כן, המידע הניתן ברשתות החברתיות מהווה מקור מהימן לקבלת מידע על תנועת עובדים ומנהלים ומגמות ושינויים בחברות השונות.
למאמר המלא...
|
|
בתור מתדלק בתחנת דלק, כל עובד חייב לעבור הדרכת בטיחות בגובה. יום ראשון אחרון אני ועוד שנים מחבריי לעבודה נסענו להדרכה בנתניה, מטעם תחנת הדלק בה שלושתנו עובדים. ההדרכה נערכה בחדר לימוד של בטיחות בגובה, נוכחו בה כ30 אנשים מכל הגילאים ומכל העדות.לא רק מתדלקים היו שם, אלה גם כבאים,
למאמר המלא...
|
|
כיצד מחברים איש שטח לשרת הארגוני או למערכת המחשוב הארגוני ? מאמר קצר זה סוקר את השיטות המקובלות בשוק ואת יתרונותיהן וחסרונותיהן + טבלת השוואה למילוי ע"י הקורא על מנת לבדוק את התאמת כל אחת מהשיטות לפי יכולות הארגון וצרכיו
למאמר המלא...
|
|
הרי כבר ידוע שה"נותני שירות" הם הלא בסדר, והם אלו שתמיד מאחרים, ומשקרים... ולעיתים גם מרמים במסחר. מס' טיפים שפרסנו לכבודכם כאן יעזרו לכם לגרום לנותן השרות "לעשות את המקסימום!" אבל באמת...
למאמר המלא...
|
|
בחלק הראשון הוצע הקשר הקיים בין הארגון, המנהל והעובד. כאשר קשר זה הופך להיות פועל יוצא של המשתנה הפרימטי הראשוני, גיוס העובד. שיטת גיוס העובדים. בחלק השני דיברנו על שלושת ה"אלף" הפועלים באדם בכל מצב חיים שהוא וכל אדם עשוי להיות בעל פרופיל של שלושת המשתנים – אמונה ; אינרציה ; אתגר. כמו כן טענו כי כל ארגון חייב להגדיר לעצמו, מלבד הגדרות הבסיסיות המחויבות את המציאות, גם הגדרות ביחס לשלושת ה"אלף" שלו. קרי, איזה "אמונה" הוא מבקש, לאיזה "אינרציה" הוא שואף וכמובן מהו "האתגר" אותו הוא מעמיד לעובדיו.
למאמר המלא...
|