ודאי גם אתם שמעתם על עובדת שהגישה תלונה על מעשה מגונה במקום העבודה כנגד הבוס שלה והסתבר כי המעשה המדובר הוא נשיקת חיבה על המצח. זכורה גם החיילת שהתלוננה על מעשה מגונה במקום העבודה כנגד מפקדה אשר התבררה כתלונת שווא ופירוש לא נכון של העובדות.
מקום העבודה שלנו תופס חלק נכבד בחיינו ומניב חברויות חזקות וקשרי ידידות. לעיתים קרובות הגבולות במקום העבודה מיטשטשים, ונוצרת אווירה משוחררת יותר, מה שגורם לאי הבנות בכל הנוגע למעשים מגונים במקום העבודה.
מדי יום מתרחשים עשרות מעשים מגונים במקומות עבודה שונים. אנחנו שומעים על מעשה מגונה לא פעם ולא פעמים, לעיתים באמצעות כלי התקשרות ולפעמים בעת שיחה עם חברים, אבל הרבה פעמים תוהים מתי נמתח הגבול הדקיק בין מעשה מגונה לסתם חיבה או ניסיון למצוא חן.
על פי החוק: מעשה מגונה הוא מעשה אשר נעשה בשביל גירוי, סיפוק או ביזוי מיניים, למשל: התערטלות, ליטוף עצמי או ליטוף עובדת בניגוד לרצונה לשם גירוי מיני, וכד'. חשוב לציין כי המעשה איננו חייב להיות ע"י מגע ישיר. כאן בעצם נשאלת השאלה: מתי נעשה המעשה לשם גירוי מיני וכיצד ניתן לקבוע זאת? יכולה עובדת לטעון כי נעשה מעשה מגונה במקום העבודה בעוד האדם עליו התלוננה יטען כי במעשה שעשה לא היה כלל מחשבה מינית, והוא נעשה בתום לב.
בשל הגבולות הדקים והלא ברורים בעניין מעשה מגונה במקום העבודה, חשוב מאד לנקוט משנה זהירות ביחסי עובד-עובדת או מעסיק- עובדת. גם כאשר קיימת אווירה חברותית ופתוחה במקום העבודה חשוב להיזהר, לא רק במגע כי אם גם בדיבור, לבל יכשל בלשונו.
אני עובד בכיר בעירייה. במהלך עבודתנו ביחד, יצרתי קשר רומנטי עם העוזרת האישית שלי ונהגנו להחליף ליטופי חיבה גם במקום העבודה. אחת המזכירות הסבה את תשומת ליבי על כך כי המעשים הללו יכולים להתפרש כמעשים מגונים. האומנם?
הטרדה מינית, ותוכה מעשה מגונה במקום העבודה, נחשבת הטרדה רק כאשר אין הסכמת הצד השני. תיתכנה בעיות אם תחפוץ העוזרת לסחוט אותך מאיזו סיבה ואז להגיש נגדך תלונה. לכן, גם במקרה של קשר רומנטי עם עובדת במקום העבודה, חשוב לשמור על כללי המרחק במקום העבודה ולהשאיר את החיבה הגופנית בבית. זאת על מנת למנוע מצבים בעייתיים.
מעשה מגונה במקום העבודה הפך להיות, באופן מבעית, שכיח יותר ויותר. יחד עם זאת ישנן גם תלונות שווא או אי הבנות בנוגע למעשה מגונה במקום העבודה. הסתבכות פלילית בכל הנוגע למעשה מגונה במקום העבודה היא מקור למתח, כתם על האדם ומאסר. אם התלוננו על מעשה מגונה במקום העבודה נגדך או נגד מי ממכרך, פנה בהקדם לסיוע משפטי.
המידע שלפניכם הינו כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/או חוות דעת משפטית. המחברת אינה נושאת באחריות כלשהי כלפי הקוראים ואלה נדרשים לקבל ייעוץ מקצועי משפטי ו/או אחר לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים