נפצעתם בתאונה בעבודה ואתם לא בטוחים אם או איך להסתער על כל גורם אפשרי לשם קבלת פיצויים ?
חלק מאיתנו יעשה בחוכמה ויתייעץ עם עורך דין תאונות עבודה ,המנוסה במקרים שכאלה וחלק אחר יבצע פנייה לגורמים האחראים על מנת לנסות ולקבל פיצוי כזה או אחר.
פנייה לא מקצועית נדונה כמעט לכישלון מוחלט או שפשוט לא יתקבלו הפיצויים כפי שהיו יכולים להתקבל על ידי תביעה מסודרת של בעל מקצוע המכיר את החוקים השונים ואת החובות והזכויות של התובע והנתבע.
תאונת עבודה
קודם כל יש לדעת איך החוק מגדיר תאונת עבודה כדי להבין מתי אנו נכללים בסיטואציה זו .
תאונת עבודה הינה תאונה אשר ארעה לעובד במקום העבודה שלו תוך כדי העבודה אצל המעביד או בעבודה מטעם אותו מעביד.
במצב זה נכללים גם הנסיעה מהעבודה הביתה ומהבית למקום העבודה .
את מי תובעים ?
ביטוח לאומי – לאחר הביקור אצל הרופא ניגשים למוסד ביטוח לאומי הקרוב למקום המגורים שם מציגים את הנתונים ואת חוות דעת הרופא בפני ועדה רפואית אשר תקבע את רמות הנכות הקבועה או הזמנית, אם היא קיימת.
לפי רמת הנכות ייקבע אם יבוצע פיצוי ואם כן האם יהיה בצורת מענק חד פעמי או בצורת קצבה חודשית.
פרט חשוב הוא שחשוב להגיש את התביעה לביטוח לאומי עד 12 חודשים ממועד התאונה.
המעביד – בתביעה כזאת יש צורך להוכיח כי התאונה נגרמה בשל רשלנות המעביד, למשל, לספק סביבת עבודה בטוחה.
חברת הביטוח של המעביד – במידה וישנה למעביד פוליסת ביטוח "חבות מעבידים", גם כאן הפיצוי הוא במידה והייתה קיימת רשלנות מצד המעסיק.
ביטוח של העובד – במקרה וקיימת לעובד שנפצע פוליסת ביטוח חיים / ביטוח מנהלים .
ניתן לתבוע פוליסת ביטוח עד לשלוש שנים ממועד התאונה.
בכל אלה כאמור מומלץ לפנות לייעוץ על ידי עורך דין אשר מטפל בתיקים מעין אלה כדי שתקבלו את הפיצויים להם אתם זכאים על פי חוק.