|
הפסיכולוגיה האקזיסטנציאליסטית כמו הגשטלט, מאמינה שהאדם מטבעו חפשי בבחירתו כדי שהוא יהיה אחראי באופן בלעדי למעשיו כלפי עצמו וכלפי העולם ולתת עליהם את הדין. המאמר מבקש להסביר את גורם החופש כבסיס להגשמת אנושיותו של האדם במסגרת אימון, כמו כן, יסביר המאמר את היחס בין חופש, בחירה ואחריות בהגדרת האדם האוטנטי ואת אחריות העשייה העצמית של האדם כביטוי למשמעות האדם השלם.
למאמר המלא...
|
|
למרות שבד"כ אימון אישי אינו תהליך של הדרכה ו/או ייעוץ, אימון מנהלים בהנחיית מאמן אישי בעל ניסיון ניהולי מעשי בנוי מתמהיל של אימון אישי, הדרכה מקצועית וגם ייעוץ. מנהלים בדרגים שונים בונים את התמהיל במינונים שונים, בד"כ מנהלים צעירים או מנהלים זוטרים יבקשו יותר הדרכה, מנהלים בדרג הביניים יבקשו לעיתים קרובות ייעוץ בעוד מנהלים בכירים ינתבו יתמקדו יותר באימון אישי.
למאמר המלא...
|
|
מה חשוב יותר? יעילות או אפקטיביות. מנהלים רבים בוחרים (לא תמיד במודע) באחד על חשבון האחר. אימון מנהלים משולב הדרכה אישית ועסקית, מחזק את המודעות ובונה כלים שמאפשרים להשיג כם יעילות וגם אפקטיביות.
למאמר המלא...
|
|
החלטתם לארגן ערב גיבוש לצוות, קודם כל שתצליחו. לעיתים ערב גיבוש דומה לחתונה כל כך הרבה הכנות ובסוף שלוש – ארבע שעות והאירוע מסתיים.
מטרת ערב גיבוש הינו לספק לעובדים פסק זמן מהלחץ והשחיקה בעבודה ומצד שני גם לחזק את התקשורת הבין אישית תוך שיפור ההכרות האישית. הדבר שונה מסדנאות גיבוש שבנוסף מניעות תהליכים לשיפור ביצועים וכן עוזרת לצוות במקומות שבהם הצוות פשוט "תקוע" אם בגלל בעיות חברתיות או מקצועיות.
למאמר המלא...
|
|
אנשי עסקים ומנהלים רבים נעזרים בטכניקות שונות של דמיון מודרך ו NLP בכדי לשפר את התנהלותם היומיומית ולנצל את הזמן בצורה יעילה יותר.
למאמר המלא...
|
|
רב המחקרים בתחום פיתוח מנהלים מדגישים את החשיבות של הצורך במנהיגות על מנת שהמנהיגות תצליח. צורך מניע זה מנציח את ניסיונות המנהיג או המנהל להשפיע בשל שביעות הרצון שהמנהיג חש בכל ניסיון שכזה. ניסיונות אלא חיוניים להופעתו והצלחתו של המנהיג. צורך משמעותי בכוח ישפיע ישירות על הארגון וצורך זה צפוי אצל מנהיגים אישיים וחברתיים כאחד.
למאמר המלא...
|
|
לרוב, כשנרצה להתחיל לפרט מהו ביטחון עצמי אנחנו נצטרך לשים לב ל-2 סוגים של ביטחון עצמי - כזה הנובע מהבנת תהליכים וכזה מגיע מתוך העשייה. ביטחון הנובע מהבנת תהליכים הוא כזה המאפשר לנו לחקור וללמד אותה. לעומתו, הסוג השני של ביטחון עצמי הוא כזה הנובע מעשייה שחוזרת על עצמה ומאפשרת לנו להתמקצע בתוצאות שלנו.
למאמר המלא...
|
|
יש סוגים שונים של מנהלים, וכל מנהל מתמודד עם קשיים שונים. אך יחד עם זאת, ישנם מנהלים שמתמודדים עם בעיה נוספת – הפרעת קשב וריכוז.
למאמר המלא...
|
|
"בני", הוא אמר, "בכל אחד מאיתנו שוכנים במאבק מתמיד שני נמרים. אבל בתוכנו, אנחנו צריכים לבד לדעת לשלוט בשניהם: נמר אחד הוא שחור משחור, בעל עיניים אדומות ויוקדות וריר נוטף מזוויות פיו. הוא הרוע והקינאה, הוא הכעס והחרטה, הוא הצער והכאב. הנמר הזה מלא באשמה ובעלבון, בעל רגשי נחיתות ותחושת עליונות, מוצף באגו ובשקרים.
לעומתו, הנמר השני צחור כשלג ועיניו טובות כחולות וחודרות. הוא נאה, שוחר שלום ואהבה, מלא בתקוה ובשלווה, משדר ענווה, טוב לב, נדיבות. הוא נמר אמפטי, הדובר רק אמת, ליבו מלא רחמים"...
למאמר המלא...
|
|
השימוש בכלי התיאטרון ובאמנות הסיפור הוא עוצמתי במיוחד. בעזרתם של כלים עוצמתיים אלה, הלומדים אותם נחשפים לדרך התקשרות שונה וחדשנית
התיאטרון הנו כלי אפקטיבי ממדרגה ראשונה לשכנוע ולהקניית ערכים והוא יכול לבטא שאלות ודילמות חברתיות.
על התיאטרון נאמר, בהקשר של עסקים וארגונים, שהוא מהווה כלי יוצא דופן המסייע ועוזר לאנשים ברכישת מיומנויות והתנהגויות שונות בעסקים.
למאמר המלא...
|